2021年7月15日，管理科学与工程学院院长郑楠组织教学管理人员及各教研室主任进行钉钉线上会议。本次会议主要围绕根据各专业提供的自查报告进行汇总；弥补各教研室的不足之处，尽可能达到指标要求；要求各教研室利用暑假期间做好兼职师资选聘工作。在会议中郑楠院长要求各教研室严格按照指标体系进行自查反馈，并根据整体指标要求，梳理目前存在问题。紧接着各教研室主任根据自己教研室的实际情况进行自查和反馈。

吴亚辉副院长首先发言，各教研室严格落实郑楠院长提出的要求；暑假期间做好培养方案修订终稿工作，提前做好下学期排课教室实验室安排。电商教研室马晶老师继而发言，她就目前现有电商教研室的新师资人员一定能圆满完成相关的工作任务，做到查漏补缺，有的放矢。信息管理与信息系统专业教研室主任朱晓辉老师表示信管专业做过学士学位授予权、转设、硕士点等多方位多环节的评估考验，一定会认真对照指标体系自查。同时与小学教育、学前教育两个教研室主任就目前专业实验室建设及师资问题都提出了建议。

实验员韦金玉老师提出根据教育部办学相关条件要求，分析了我院实验室现有情况基本满足人才培养的需要，利用率较高。但我院需要补充相关专业实验室以达到相关要求。并提出加大实践教学力度管控，加强实验室和实习基地建设，对实验指导人员组成结构更加合理优化，实验教学效果达到最佳。

在会议的最后，郑楠院长进行总结性发言强调一定要根据各个教研室提交的自查报告，汇总成管理学院自查报告。抓紧解决各教研室紧急事宜，师资、实验室等相关问题。加大师资招聘，引进高层次人才，带领自有师资进行相关横向课题或纵向课题填报完成工作。鼓励自有师资进行博士学位攻读。建议学校加大吸引博士学位人员安家、科研费用。按照新出台文件培养管理型和教学型实验人员，匹配合格评估要求。教师论文或者教改课题等评奖的渠道较少。鼓励教师多发多写多研究。深入发掘关于师德师风建设事件。完善实验室、教学及行政相关自有规定，让教学工作制度化、程序化。