为促进人力资源管理全体同学对人力资源管理专业的深层次的认知和了解本专业老师大学四年的授课计划，我院9月12号于第一教学楼402教室召开人资新生专业介绍会。担任本次专业介绍会主讲的是米新丽老师，同时，出席本次活动的有杨岚、张利老师。

介绍会于上午11点正式开始，米新丽老师分别从专业基本介绍、专业人才培养要求、以及专业就业前景等方面系统全面的向新生们介绍了这个专业。人力资源管理属于应用管理类学科,相对于工商管理宽领域来说人力资源的应用性更加具体化和针对性。人力资源管理主要是研究在经济学和人本思想指导下,优化对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展,以保证组织目标实现与成员发展的最大化。在现代市场经济时代,人力资源管理更多的研究如何为企业战略服务,最显著的表现即战略人力资源管理的现代管理方式。

米老师在对培养这类人才方面也提出了自己独到的观点，她提出以下6点，即本科生阶段的学习要打下宽广厚实的专业知识基础,应具有以下几个方面知识和能力:

1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识:

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,具有解决人力资源管理有关问题的基本能力和从事人力资源管理实际工作的相关专业

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5、了解本学科理论前沿与发展动态,掌握文献检索、资料查询的基本方法,掌握从事科学研究的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

6、学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。

由此才能成为在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的高素质、复合型高级专业人才。

在讲到专业就业前景时，米老师通过近五年经济数据来举例子分析，我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，所以就业前景也非常的可观。

本次介绍会使新同学们对专业有了更加清晰的认识，同时对以后四年的学习也有一个大致的规划，最后，老师们也用自己过硬的专业知识向同学们提出了一些学习的宝贵的方法和建议。最后希望同学们“高志岂飞凌云渡，高情放歌岁不虚”。